——在第三届教职工代表大会暨工会会员
代表大会第一次会议上的工会工作报告
各位代表，同志们：
我受第二届工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予以审议。
一、过去五年的主要工作
五年来，学校工会在上级工会和学校党委的领导下，在学校行政的大力支持下，团结各二级工会和全体工会会员，积极发挥桥梁纽带作用，以服务学校大局为切入点和着力点，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，不断转变思想观念和工作模式，以改革创新为动力，以制度建设为抓手，同心同德，群策群力，不断提升服务学校改革发展、服务教职工的能力水平，各项工作取得了积极的成效。
（一）强化理论学习，教职工思想引领取得新实效
加强理论武装。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为做好工会工作的根本遵循，把职工群众对美好生活的向往作为新时代工会人的奋斗目标，秉持政治理论学习与工会业务协同推进的理念，推动理论学习常态化、制度化，引导广大教职工筑牢理想信念根基，坚定不移听党话、跟党走，把教职工的智慧和力量凝聚到学校发展的战略部署上来。开展主题活动。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届三中全会精神作为首要政治任务，组织院系两级工会开展丰富多彩的“学习二十大˙建功新时代”教育活动，切实增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性。增强改革意识。召开工会全面深化改革座谈会，进一步深化对工会工作理念和方法的认识，积极贯彻落实学校全面深化改革工作。
（二）完善工作机制，民主管理和监督取得新进展
积极参与学校民主管理。坚持并完善教职工代表大会和工会会员代表大会制度，将其作为民主管理的重要内容。在具体的实践中，严格执行教代会和工代会各项制度，严格规范程序，保证了教职工民主参与、民主管理、民主监督作用的有效发挥。坚持每年召开年会制度，认真听取审议学校年度工作报告、财务工作报告等一系列有关学校改革发展，以及事关教职工切身利益的重要事项报告，有效发挥教职工民主参与、管理、监督作用，不断推动学校民主政治建设。积极参与学校重大问题决策。学校党委与行政高度重视教代会、校工会的作用，充分发挥教代会、工会联系教职工面广、反映教职工诉求最直接等特点和优势，在重大方案出台前，召开教代会执委会听取意见，修改完善方案，确保实施效果。不断提升提案工作质量。建立健全提案征集、分类、交办、督办、反馈等工作机制，五年来共征集提案85件，从教职工关心的热点难点问题中提炼出年度民生实事，推动解决了一批教职工“急、难、愁、盼”的问题。
（三）推进师德师风建设，教职工建功立业激发新活力
推进典型选树工作。组织开展“三育人”先进集体和个人评选活动，推荐优秀教师参评浙江省“最美教师”等荣誉，树立先进典型，发挥榜样引领作用。五年来，共评选省教育工会“三育人”先进集体2个、先进个人4名；省文化广电和旅游厅系统优秀工会干部28人，工会工作积极分子87人；校工会连续4年被评为省文化广电和旅游厅工会系统先进集体。组织开展浙江省教育系统“最美志愿者”评选活动，1人获得浙江省教育系统“最美志愿者”荣誉。助推岗位建功。配合宣传部（教师工作部）做好第一届“我心目中的好老师”评选工作，推进榜样的力量转化为广大教师干事创业的实际行动，不断提高教书育人、管理育人、服务育人的实效。配合教务处开展青年教师教学竞赛等岗位技能竞赛活动，通过以赛促学、以赛促建的方式，有效提升青年教师的教学能力与专业水平。
（四）竭诚服务教职工，教职工幸福感实现新提升
精心落实民生实事工程。连续几年开展民生实事工程29件，其中，适当降低校内洗车、洗衣等生活服务收费标准、加装电动汽车充电桩、舞蹈楼增设电梯等项目获得教职工一致好评。教职工理发室2023年至2024年两年已为8200余人次提供理发服务。用心做实普惠服务。2022年12月起，教职工人均500元午餐补贴发放从10个月提升至12个月，并增加工作日餐费补贴7元。用心用情选好教职工春节、端午、中秋等传统节日和生日慰问；优化法定节假日慰问品发放形式，逐步提高教职工普惠性福利经费；组织暑期疗休养活动，拓展疗休养线路，提高教职工参与率，2024年达到70%；为教职工办理大病医疗互助保障和“西湖益联保”。用情做好慰问帮扶。常态化开展寒暑假送温暖、送清凉，做好教职工生育、生病、直系亲属去世等系列慰问工作，五年来累计慰问教职工167人次；关心困难教职工，实施精准帮扶，发放困难补助经费1.7万元。疫情期间，为一线员工送上防护用品，多次为教职工发放防疫物资，将对教职工的关心关爱落到实处。
举办教职工趣味运动会及各类体育活动。协助举办学校田径运动会、教职工趣味运动会，组织“健步走”、球类比赛等活动，参与人数逐年增加。五年来，组织各类文体活动百余场，参与教职工达6000多人次。开展丰富多彩的专题活动，如插花、茶艺、心理健康沙龙、读书分享、春秋游、女职工“三八节”活动、教职工子女“六一”亲子活动、青年交友活动等等，不断丰富教职工的业余文化生活。支持教职工文体俱乐部建设，现有合唱团、瑜伽、网球、羽毛球、足球、篮球等6个俱乐部常态化开展活动，骑迹社、快乐跑团、飞盘社3个新培育文体俱乐部十分活跃，参与教职工达200余人，进一步提升了教职工生活品质，浓厚了校园文化氛围。
（六）夯实基层基础，自身建设迈上新台阶
工会关系顺利转接。按要求做好组织关系、经费收缴等调整工作，快速融入省教育工会工作。建好“工会小家”。全校共建16个“工会小家”，统一配备咖啡机、微波炉、冰箱等，设计小家标识，加强规范性建设，真正发挥阵地作用，让“工会小家”美起来，活起来。建设“清廉工会”。严格执行制度规定，规范经费使用，注重廉政意识。校工会在教职工各类福利发放和物品采购中，坚持公开透明、货比三家，通过公开招投标等方式来确定商家。工会财务每年接受内部、外部规范化检查。严格执行工会财务管理制度，管好、用好工会经费。加强宣传交流。2024年10月，开通工会微信公众号“浙音工会”，截至目前关注人数已达528人，总浏览量达13879人次，有效加强了信息传播和互动。加强队伍建设。开展分工会负责人工会工作方法、财务知识培训。开展教职工文化品牌项目征集，开展项目交流汇报会，通过校工会主办，各分工会承办的形式，加强对分工会的指导与交流，积淀浙音工会文化品牌。
以上成绩的取得，离不开上级工会组织的关心指导和学校各部门、各单位的支持配合，是全校各级工会干部、“双代会”代表和广大教职工共同努力奋斗的结果！在此，我谨代表浙江音乐学院第二届工会委员会，向给予我们工作关心、指导、支持和帮助的各级领导、各兄弟部门、各基层工会干部和全体教职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！
在总结经验和肯定成绩的同时，我们也要清醒认识到新时代背景下学校工会工作还存在一些不足：如加强教职工思想引领，激励教职工围绕学校中心工作立足岗位建功立业的载体与渠道有待进一步拓展；民主管理和民主监督的方式有待进一步丰富；帮助教职工解决急难愁盼问题的精准性实效性有待进一步加强；工会干部队伍服务教职工的能力与水平还需进一步提高等。我们将坚持问题导向，在后续工作中切实加以改进解决。
二、新一届工会工作的使命与任务
当前和今后一段时期，是学校锚定“高水平一流”音乐学院奋斗目标，开启“十五五”规划的重要阶段。新时代赋予新使命，学校各级工会组织要以时不我待的责任感和使命感，围绕中心、服务大局，找准工会工作的着力点，扎实推进“五大行动”，团结带领广大教职工以新作为、新业绩开创工会工作新局面。
（一）实施“凝心聚力促发展”行动，加强思想建设，在引导教职工听党话、跟党走上彰显新担当
全面提升教职工思想政治引领针对性实效性。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。系统持续深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，引导广大教职工筑牢理想信念，坚定不移听党话、跟党走，把教职工的智慧和力量凝聚到学校发展的战略部署上来。找准工会工作切入点、结合点、着力点。开展“凝心聚力促发展”工会主题教育，讲好浙音教工故事。工作创新方式方法。认真贯彻落实上级有关精神，把思想政治引领贯穿工会工作全过程各方面。创新方式方法，把有意义的工作做得更有意思。持续加强工会宣传阵地建设，切实提高传播力辐射力。
（二）实施“履职尽责展风采”行动，加强制度建设，在推动学校治理体系和治理能力现代化上彰显新担当
高质量开好每年一次的“双代会”，通过规范流程，发挥作用，把会议的过程转化为统一思想凝心聚力的过程，转化为主动服务大局建功立业的过程，进一步统一思想，凝聚共识，发挥教职工在学校民主管理、民主决策、民主监督工作中的作用，充分激发广大教职工的积极性主动性和创造性。重视“双代会”闭会期间代表作用发挥，开展“履职尽责展风采”行动，建立健全教代会调研制度和代表学习培训制度，切实提升代表民主管理意识和民主参与能力，更好地为学校的建设和发展建言献策。着力提高提案质量和办理水平，不断完善提案培育机制，落实督办机制，推进教职工关心的重点、难点问题得到及时响应和处理落实。
（三）实施“乐心强音勇担当”行动，加强典型选树，在充分激发教职工干事创业的活力上彰显新担当
充分发挥先进典型人物的示范引领作用，通过开展“三育人”等先进评选，发掘师德典型，引导教职工爱岗敬业、争创一流。开展“乐心强音勇担当”行动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，阐释其时代内涵，引导教职工投身实践创新求发展。关心青年教职工成长发展，发挥好女教职工委员会、青年教职工委员会作用，协同相关职能部门加大对青年教职工工作的关心和支持，助力青年教师的全面发展。协助做好人才关爱工作，协同相关职能部门，为教职工教育教学、科学研究、人才培养、社会服务等提供有力支撑、搭建良好平台，加强个性化保障机制建设，主动关爱和服务人才，努力协助解决人才的后顾之忧。
（四）实施“暖心暖举优服务”行动，加强服务能力建设，在全面提升工会助推学校改革发展贡献度上彰显新担当
做实“民生实事工程”。坚持做好常态化服务工作，在为教职工服务的精准性、普惠性、常态性上下功夫，把服务工作做得更具体、更扎实、更温暖。完善学校困难群体的帮扶机制，以暖心之举凝聚学校向心之力。维护教职工根本利益。发挥福利工作委员会等专门委员会的作用，充分发挥“娘家人”作用，认真履行工会维权服务基本职责，实现好、维护好、发展好广大教职工合法权益。加强“职工之家”建设。出台建设管理文件，进一步规范“职工之家”管理，不断丰富服务内容，创新服务方式，切实发挥阵地的聚合作用。强化文化品牌培育。结合专业特色，开展“一系一品”教职工文化金品牌建设培育和评选活动，积极探索打造具有浙音辨识度和影响力的工会文化品牌。贯彻“快乐工作、健康生活”理念，依托各类文体俱乐部，创新活动和赛事形式，激发教职工广泛参与热情，推动教职工文体活动焕发新活力。
（五）实施“队伍培优激活力”行动，加强自身建设，在教职工满意的工会组织打造上彰显新担当
加强二级分工会建设，切实转变工作理念，落实“一个品牌、一件实事，一次会议、一份档案”要求，提升分工会工作影响力。积极开展工会系统课题研究，不断深化理论研究和调查研究。加强工会专兼职干部队伍建设，推进“队伍培优激活力”行动，编制《工会工作手册》，加强工作指导。通过培训、例会、项目领办制等形式，提升队伍工作能力和水平，加快建设一支政治可靠、职工信赖、业务精湛、作风过硬的高素质工会干部队伍。加强工会系统党风廉政建设，严格规范工会财务管理，更好服务学校事业发展大局。开展区域工会联盟探索，加强与省级机关、企业、兄弟高校工会的联系与共建，强化活动资源共享、联办、队伍共育，提升工作影响力。
各位代表，新时代新征程新起点，让我们一起努力，凝心聚力，砥砺前行，求实创新，奋发有为，努力开创学校工会工作新局面，为推动学校建设成为“高水平一流”音乐学院作出新的贡献！