2024年校工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的二十届三中全会和全国教育大会精神，省教育工会第十次代表大会精神，紧紧围绕“高水平一流音乐学院”建设，围绕中心，服务大局，切实发挥桥梁纽带作用，各项工作取得新进展新成效。现将过去一年的工作总结如下：

一、强化理论学习，凝聚思想共识    

一是加强思想引领。牢牢把握工会组织政治性的特点，不断强化理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装工会干部和教职工头脑，引导广大教职工筑牢理想信念，坚定不移听党话、跟党走，把教职工的智慧和力量凝聚到学校发展的战略部署上来。二是助推民主管理。认真筹备学院第三届“双代会”换届工作，通过规范流程，发挥作用，把换届的过程转化为统一思想凝心聚力的过程，转化为主动服务大局建功立业的过程，进一步统一思想，凝聚共识，发挥教职工在学校民主管理、民主决策、民主监督工作中的作用，充分激发广大教职工的积极性主动性和创造性。主动走出去，与杭州电子科技大学、中国美术学院工会交流工作，学习“双代会”换届工作经验。三是推进改革创新。召开了工会全面深化改革座谈会，积极贯彻落实学校全面深化改革工作，各位分工会主席和小组长就如何围绕中心服务大局、教职工的凝聚力和向心力建设及教职工的“急难愁盼”问题等作了交流沟通，进一步深化了对工会工作理念和方法的认识。

二、做好暖心服务，浓厚和谐氛围

一是助困解难，深入做好关爱互助工作。对大病、经济困难等教职工实施精准帮扶。全年共慰问生病、生育、结婚等教职工近60人次，共66000元。常态化开展寒暑假期送温暖、送清凉慰问。二是加强保障，用心做实教职工普惠福利。用心用情选好教职工春节、端午、中秋等传统节日和生日集体慰问品；加强源头参与，逐步提高教职工普惠性福利经费。全年每人发放福利2010元，同比增长9.3%。暑期教职工疗休养活动参与人数超过400人，参与率首次超过70%，同比增长超过20%。三是关注健康，组织参加大病医疗互助保障。为652名教职工办理西湖益联保、586名教职工办理大病医保。为教职工办理子女保育费报销70余人次。同时，工会与转塘街道对接工作，就教职工关注的子女入学、工会活动基地建设等问题进行了初步的沟通交流。

三、丰富文化生活，提升团队凝聚力

一是开展丰富多彩的工会活动。三月，组织女职工富阳桐洲岛活动，150余名女职工参与；六月，组织亲子采摘活动，60多组家庭参加；十月，联合人文社科部召开第九届校趣味运动会，发放奖品680余份；十二月，组织“乐心毅行、健步走”—迎新年活动，700多名教职工参与，进一步丰富了教职工的文化生活。还组织了教职工拍摄“最美证件照”、心理健康讲座，福利团购、办理银泰365会员等活动，进一步提升了教职工的幸福感。二是打造工会“每月沙龙”。举办了冬日茶事活动、亲子关系讲座，通过整合校内校外资源，为教职工做好生活服务。三是加强各类社团建设。瑜伽社团每周活动，羽毛球协会举办了全校师生羽毛球大赛。制订了《社团管理办法》，进一步推进学校社团的规范与活跃。四是强化阵地建设。新建艺术指导教学部和继续教育学院2个“工会小家”，统一设计小家标识，加强规范性建设，真正发挥阵地作用，让“工会小家”美起来，活起来。

此外，指导分工会开展春、秋游活动，全年参加春秋游教职工达1000余人次。

四、夯实基层基础，推进自身建设

一是做好工会关系调整相关事宜。与省文旅厅、省教育工会对接，做好组织关系、经费收缴等调整工作。二是做好财务规范。工会财务全年接受了两次内部、外部规范化检查。顺利完成浙江省直机关工会财务规范化检查和校经审委内部审计。工会严格按照《浙江音乐学院工会经费管理办法》开展工会工作，确保每一笔经费的使用都规范、透明，接受监督。三是做好宣传工作。10月，开通工会微信公众号“浙音工会”，截至目前关注人数已达458人，总浏览量达3360人次，有效加强了信息传播和互动。四是加强队伍建设。开展分工会负责人工会工作方法、财务知识培训。开展2025年教职工文化品牌项目征集，开展项目交流汇报会，通过校工会主办，各分工会承办的形式，加强对分工会的指导与交流，积淀浙音工会文化品牌。

徐励成、王凌烨等八位老师荣获浙江省文化广电和旅游厅工会2023年度优秀工会干部称号，丁宁、姜媛、倪天宇等16名老师被评为工作积极分子。