在学校党委行政领导下，工会牢牢把握工会组织政治性、先进性和群众性的特点，学习贯彻浙江省第十五次党代会精神，深入贯彻学习党的二十大精神，听党话，跟党走。工会切实履行四项基本职能，召开了学校二届三次“双代会”，征集代表提案32件；积极开展优秀教师选树活动，推进师德师风建设；增强服务意识，提升服务水平，为广大教职工办实事、做好事，将实施民生实事项目作为回应师生关切、保障民生需求、提升师生获得感和幸福感的重要抓手，工会牵头推进2022年十项民生实事工作，在相关职能部门配合下，截至11月20日，10项民生实事已全面推进，其中已完成9项，部分完成并持续推进的1项。根据上级文件的规定和学校实际情况，采取组团与自由行相结合，安排本年度的教职工疗休养，参与人数达到245人，比去年增长10.8%，开展以分工会、工会小组为单位的春秋游活动，活动参与率达到80%以上。抓住政策红利，挖掘潜力，为教职工谋福利，2022年教职工发放福利比上年增加45%；关心困难教职工，全年各类慰问48人次；关心教职工的身心健康，为教职工办理职工大病医保和“西湖益联保”，教职工受益面达到90%以上；为473名教职工办理2022年公园年卡；完成2022年保育费报销91人次；发放2022年独生子女费发放25人次，发放防疫应急包578人次。认真组织开展各类文体活动，丰富教职工业余生活，新组建和恢复了5个职工文体俱乐部，参与活动的教职工达到150余人，组织开展趣味运动会、乒乓球比赛、羽毛球比赛、健步走、插花、包粽子等活动。组织“三八节”活动，共147位女职工参加；校工会被评选为2021年度文旅厅工会先进集体；顺利完成2021年工会审计工作。

2023年，工会将继续深入贯彻学习党的二十大精神，围绕学校中心工作，服务大局，服务广大教职工。以教代会作为载体，继续发挥教职工民主管理、民主监督职能；做好优秀教师的选树工作，推进师德师风建设，开展后勤员工的技能竞赛，提高后勤员工的服务水平；结合教代会提案征集，做好2023年度民生实事征集和办理工作；根据上级工会的要求和学院实际，制定2023年教职工疗休养工作方案和春秋游工作计划，疗休养参与率力争超过50%，春秋游力争超过85%；进一步挖掘潜力，在财力允许范围内，最大限度发足、办好教职工福利；关心困难教职工，建立困难教职工信息库，做好家庭经济困难以及生病、生育等职工的慰问工作；继续为全体教职工办理省直机关职工大病医保和“西湖益联保”，解除教师患重大疾病经济上的后顾之忧；关心教职工的身心健康，继续做好心理咨询和团体辅导；积极支持教职工文体俱乐部的活动，适时组建新的文体俱乐部；组织好趣味运动会、乒乓球赛、羽毛球赛、健步走等传统赛事，积极选拔优秀队员参加省级机关足球赛、篮球赛等；关心单身青年教师的婚恋生活，发挥青工委作用，开展相关联谊活动；积极发挥女职工优势，做好家庭家教家风建设，关心女职工的生活，建好、管好母婴室。