在上级工会和学校党政正确领导下，在各分会和全校教职工大力支持下，校工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，围绕中心，服务大局，忠诚履职，开拓进取，不断增强工会的凝聚力和创造力，全面提升工会工作能力和服务水平，2020年各项工作取得了新成效，现将工作汇报如下：

    一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，凝聚思想共识    

校工会牢牢把握工会组织政治性的特点，不断强化理论武装，把学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神作为首要政治任务，组织学校工会委员、分工会主席集中学习中共浙江省委《关于加强新时代党的群团工作的意见》，传达浙江省教育工会九届二次会议精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。为进一步规范教职工社团组织，强化党对工会工作的全面领导，加强科学管理，推进校园文化建设，构建和谐校园，确保在学校规章制度的规范下，开展有利于教职工身心健康和素质提高的各项活动，工会根据学院的实际，拟制定《浙江音乐学院工会教职工社团管理办法》。

围绕中心，服务大局，校工会根据上级要求和学校疫情防控领导小组统一部署，自觉参与新冠肺炎疫情防控工作，团结广大教职工凝心聚力、众志成城，坚守职责、构筑防线，顺利完成各项疫情防控任务，确保师生平安返校复工复学。

    二、认真开好“双代会”，努力推进民主管理

为切实维护好教职工的民主参与、民主管理、民主决策权利，根据《浙江省高等学校教职工代表大会工作规定》和《浙江音乐学院教职工代表大会实施办法（试行）》，学校于2020年9月27日，召开第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议，大会听取并审议了王瑞校长代表学校所作的题为《主动对标“窗口标准”提升内涵再谋新篇 为建成“高水平一流”音乐学校而努力奋斗》的工作报告，报告对2019年以及2020年上半年学校工作进行了全面客观总结，分析了学校面临的机遇和挑战，剖析了学校当前仍存在的问题和不足，提出的学校2020年下半年总体工作思路和主要目标任务，提出的一系列改革措施和创新举措，对加快学校各项事业发展具有很强的前瞻指导意义和现实推进作用。大会听取并审议了学校财务工作报告，书面审议了学校工会工作报告和工会经审报告。工会充分发挥了桥梁纽带作用，紧密团结并带领全体教职员工围绕中心、服务大局，开展了一系列卓有成效的爱心工作、暖心工程，并在推进学校民主政治建设、依法治校、参与学校重大决策、和谐浙音建设等方面发挥了积极的作用，作出了应有的贡献。代表们认真讨论了《浙江音乐学院章程》修正案和《浙江音乐学院岗位设置与聘用实施办法》，在给予充分肯定的同时也提出了许多修改意见和建议。

大会代表们还通过选举，产生了学校第二届工会委员会、教代会执委会、经费审查委员会、女教职工委员会和青年教师工作委员会，表决通过学院第二届教职工代表大会提案工作委员会、福利工作委员会、三育人工作委员会。

努力构建和谐劳动关系，保障教职工的合法权益。校工会主动参与学校第二轮岗位聘任工作，岗聘监督小组派员监督系部和职能处室主管岗位的面试工作，接受教职工的申诉，目前岗位聘任工作平稳有序。

三、积极开展选树活动，推进师德师风建设

明确工会组织先进性的要求，大力选树先进典型，组织开展“三育人”和浙江省最美教师评选活动。组织评选“三育人”先进集体、先进个人及浙江省最美教师候选人。推荐音乐教育学院金奇老师为浙江省“最美教师”候选人，声歌系为2019年度浙江省教育系统“三育人”岗位建功先进集体，舞蹈系马丽萍为2019年度浙江省教育系统“三育人”岗位建功先进个人，金奇获得2020年浙江省“三育人”岗位建功竞赛二等奖。获奖教师为学校树立了先进典型，并成为学习的榜样。

开展年度先进评选活动。学校工会组织开展了 “2019年度优秀分工会、直属小组，优秀工会干部和工会积极分子” 评选工作。方晓等17名同志被评为省文旅厅工会工作积极分子，裘平君等5名同志被评为文旅厅优秀工会干部；校工会被评为“2019年度省级文化系统工会工作先进集体”。

四、竭诚服务教职工，打造浙音暖心工作

想群众所想，急群众所急，进一步加强教职工全员普惠性服务，不断提升广大教职工的归属感、幸福感、获得感。

1.做好教职工生育等系列慰问工作。2020年慰问共计28人次。其中，生育型走访慰问12人次，生病型走访慰问13人次，直系亲属去世慰问3人次，申请使用慰问经费合计22000元。完成2020年独生子女费发放工作，共发放47人次，完成2020年保育费报销34人次。

2.做好法定节假日慰问品发放等工作。组织春节、端午节、国庆节和中秋节等法定节假日慰问品招标、采购、发放等工作。依照制度保障教职工正常的福利待遇，在充分征求教职工意见的基础上，改革中秋福利品发放形式，变实物发放为网上提货券，增加便利性，使教职工有更多自主选择权，根据调查，教职工对中秋福利方案的满意度为83%，超出了预期，工会努力把广大教职工的福利办好、办实。

3.关注教职工健康，组织开展暑期疗休养活动。关注教职工健康，精心组织教职工暑期疗休养，是工会年度的重要任务之一。工会根据上级文件精神，制定了《浙江音乐学院教职工疗休养活动管理办法》，周密组织，精心谋划，认真制定活动方案，2020年新辟两条线路，参加疗休养的教职工非常踊跃，全校参与疗休养的教职工占39%，是往年的两倍，疗休养活动得到参与老师的广泛好评。

4.组织教职工参加浙江省省级产业工会职工大病医疗互助保障。为学校431名教职工办理了第六期大病医疗保险，进一步减轻我校在职职工的医疗负担，满足职工多层次医疗保障需求。2021年第七期职工大病医疗互助保障工作已经启动，目前正在做报名和缴费工作。

五、开展教职工文体活动，提升服务品质

精心策划开展受教职工欢迎的文化体育及娱乐活动。受疫情影响，上半年三八节女职工活动未如期举行，然后，各分工会将春、秋游活动依然举办的有声有色，切实增强了基层教职工的凝聚力、归属感，体现团结互助的学校大家庭精神，塑造良好的校园文化，使教职工以积极向上的面貌更好地投入到学院建设。

协助社科部举办学校第五届田径运动会和教职工趣味运动会，项目设置更加符合学院实际情况，变“竞技”为“娱乐”，改“精英展现“为“全员参与”，突出趣味性与团队性，融竞技、娱乐、健身等综合于一体，把广大教职工从工作压力中解脱出来，将信心增强，把力量凝聚，同时激发教职工团队协作、敢于拼搏，永争第一的精神。根据教职工的兴趣爱好，重新整合职工文体俱乐部，加大羽毛球等优秀俱乐部的投入，为俱乐部活动提供场地及经费保障。工会组织“健步走”活动，共有450余名教职工参与，取得较好效果；机关二分工会组织开展健康咨询活动，特邀中医师来校，为教职工现场做健康咨询、诊疗。

组织学校教职工参加文旅厅举办的各兴趣小组，并承办了文旅厅太极养生俱乐部、足球俱乐部，丰富教职工业余生活。由我院青年教师为主干组队，代表文旅厅参加省直机关职工足球赛，获得乙级组冠军，顺利升入甲级组，并获得第四名；党委书记胡建新参加“钟声杯”校长乒乓球个人赛，取得个人第三名好成绩；党委副书记、副院长张建国领衔带队参加全省高校“钟声杯”羽毛球比赛，与兄弟高校进行友好交流比赛，获得“优秀组织奖”，展现了良好的体育精神。

六、做好女职工工作

我校女职工占比达到53%，已经成为我校建设和事业发展的主力军。

1.维护女职工权益方面比较到位。学校人事部门能够按照上级要求，给足女职工生育假，落实哺乳期女职工上下班照顾政策，工会关心女职工，全年生育慰问12人次；资产处新修订了周转房管理办法，明确了哺乳期女职工可以申请校内周转房，解决了哺乳期女职工的实际困难。

2.开展适合女职工的特色活动方面。每年开展适合女职工的相关活动，组织三八节春游，举办针对女职工的化妆、育儿、女性健康等讲座。我校每年有10名左右女职工处于哺乳期，工会拟筹建“妈咪小屋”。

3.充分发挥女职工干事创业积极性。引导女职工深入开展“三育人”岗位建功活动，争创“巾帼示范岗”，争当“三八红旗手”，为我校“高水平一流音乐学院”建设撑起半边天。

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