2019年，院工会在上级工会和学院党政领导大力指导下，在各分工会、分工会小组的鼎力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的十九大精神、十九届四中全会等系列讲话精神，持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进全面从严治党，根据上级工会和学院党委相关文件精神，以学院建设、发展和创新为中心，切实行使工会组织建设、民主管理、加强教育和维护权益四大职能，团结动员全体教职工与时俱进，积极探索，勇于实践，全面提升工会工作能力和水平，不断增强各二级工会的凝聚力和活力，为加快学院内涵建设、构建和谐校园作出工会应有的努力。现就2019年度我院工会工作情况总结如下：

一、 依托教代会制度，推进学校民主管理。

从规章制度层面加强教代会职权落实，根据《浙江省高等学校教职工代表大会工作规定》，出台《浙江音乐学院教职工代表大会实施办法（试行）》，为切实维护好教职工的知情权、参与权、表达权和监督权提供了制度上的保障。根据《浙江音乐学院教职工代表大会实施办法（试行）》，认真履行基本职能，于2019年4月10日，召开一届四次 “双代会”，审议院长工作报告、工会工作报告、财务工作报告、工会经审工作报告。

二、 发挥教育职能，推进师德师风建设

参加教育工会组织浙江省第六届师德标兵先进个人评选活动，推选出声乐歌剧系王维平老师参加评选，王老师获得师德先进个人荣誉称号。推选作曲指挥系阎宝林老师参加2019年浙江省劳模评选。

三、 竭诚为教职工服务，为教职工办实事、解难事

1、 切实提升服务质量，努力为教职工办实事。

组织教职工参加浙江省省级产业工会第六期职工大病医疗互助保障。进一步减轻我院在职职工的医疗负担，满足职工多层次医疗保障需求。为参加第五届职工大病医疗互助保障老师办理生病住院报销。组织教职工办理2020年杭州市公园卡，为广大教职工身心健康，愉悦工作提供条件。完成舞蹈系、音工系、公共基础部小家建设完成教工小家建设，让教职工在课余有放松、舒适的休闲场所。在瑜伽、篮球、羽毛球等6个俱乐部基础上，应多数女老师需求新成立拉丁舞俱乐部。

2、 切实对焦教职工关切，送温暖、送关怀。

做好教职工生育等系列慰问工作。全年慰问30人次。其中，生育型走访慰问4人次，生病型走访慰问14人次，直系亲属去世慰问12人次，申请使用慰问经费合计28000元。完成2019年独生子女费发放工作，共发放41人次。完成2019年保育费报销39人次。关心青年教职工，想办法使他们能安居乐业。如，组织单身青年参加省直机关工会组织的“工会好情缘”、由杭师大等几所高校组织的“博士生联谊活动”等。

3、 切实维护教职工权益，为教职工谋福利。

组织春节、端午节、国庆节和中秋节等法定节假日慰问品招标、采购、发放等工作。在政策允许范围内由2018年福利费700元/人/年提升到2019年1200元/人/年。其中春节500元/人，端午节200元/人，中秋节500元/人。关注教职工健康，组织教职工暑期疗休养，是工会本年度的一项重要任务。教职工疗休养事业，既是教职工福利的一个重要组成部分，又是国家医疗预防事业的一个重要内容。

四、 整合资源，发挥工会在校园文化建设中的作用

1、 聚焦教职工需求，精心策划教职工文体活动。

以各类节日为契机，精心策划开展与节日主题相契合的文化活动。“三八”妇女节在之江度假区大斗谷茶庄组织女教工交流会。“六一”儿童节在杭州西湖国学馆，开展童心颂国学——亲子阅读，共赏《诗经》主题活动；各分工会将春、秋游活动举办的有声有色，切实增强了基层教职工的凝聚力、归属感，体现团结互助的学院大家庭精神，塑造良好的校园文化，使教职工以积极向上的面貌更好地投入到学院建设；以推广音乐，普及音乐为主，打造独具“浙音特色”的音乐沙龙，第五期午间沙龙活动，顺利开展。会同公共基础部联合举办学院第四届田径运动会和教职工趣味运动会。以“运动、健康、快乐”为主题，变“竞技”为“娱乐”，改“精英展现“为“全员参与”，突出趣味性与团队性，融竞技、娱乐、健身等综合于一体，把广大教职工从工作压力中解脱出来，将信心增强，把力量悄悄凝聚。同时激发教职工团队协作、敢于拼搏，永争第一的精神。组织工间操活动，每天上午让教职工在紧张工作中，放松身体，练太极拳、健身功法。开展健康咨询活动，特邀国家高级健康管理师来为期一周时间为数百位教职工健康咨询、诊疗。

2、 聚焦上级要求，积极参加文体交流竞技活动。

    组织学院教职工参加文旅厅举办的各兴趣小组，并承办了文旅厅太极养生俱乐部，丰富教职工课余生活。在党委书记胡建新的带领下，组队参加“钟声杯”乒乓球比赛暨校长乒乓球个人赛，胡书记取得个人第五名好成绩。

五、 加强财务管理，增强规矩意识

在接受文旅厅工会2017-2018年度工会经费收支审计和工会主席裘平君同志任期经济责任审计中，均未发现不良情况，顺利完成2次审计。严格执行制度，规范经费使用，院工会在教职工各类福利发放和总量较大物品采购中，采取招标形式，委托学院定点第三方代理机构，以招投标来确定供货商。严格执行《浙江音乐学院工会经费开支范围及标准的暂行规定》及上级工会和学院各类财务的规定，严格审批制度，公开财务收支，确保工会和二级工会经费的使用与管理透明、科学、规范。加强工会财务管理，收好、管好、用好工会经费，严格工会经审工作 。

六、 困难与展望

随着教职工人对工会期望值不断的上升，各类需求相应的提出，工会的职能需要全面履行。目前主要的问题是工会人员少、工作量大，有些工作我们只能是心有余而力不足，很难满足教职工一些需求。但我们依然克服困难，通过加班加点努力工作来弥补人员不足的困难，同时，尽可能地发挥和调动兼职委员工作的积极性和作用，共同努力把工会建设成为“教职工之家”、“娘家人”和贴心人，不断提高服务的质量和水平，认真履行好工会的职能，让教职工以主人翁责任意识，更好地为学院的建设和发展建言献策。

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